常に柔軟に!

弊社は、会社主導の煩わしい会議や飲み会等は一切行いません。
なので忘年会や新年会も行いません。
ただスタッフのほうから企画が上がってくれば希望者のみの全く強制しない形で行う場合はあります。
スタッフや事務員さんの身だしなみについても細かい規定はありません。
問題が起きた時などは会社側からスタッフに投げかけることで自主的に集まり決まりを作り会社に上がって来るので、不備がないかのチェックをし詰めていくという方法です。
要は私自身の経験から周囲の個々が持ってる不明瞭な価値観や考え方からはみ出せば批判されるので、不本意であってもはみ出さないようにしているのに、結果出るのは批判や中傷ばかりって何なんだろう?って考えたときに、どうせ文句が出るならやりたいようにやったほうが絶対自分自身納得がいくって思いました。
だったら会社も個々の意見も聞かないのに失敗したら責任を取らせたり、説教しても伝わらないと思ったので、それなら自分たちでルールを決めればイコールで決めた本人たちの責任もついてくるからどんな変なことでも全員発言のルール作りという手法に変えました。
結果から言えば会社の業績も良くなり、スタッフの決めたことに関する実効性も全てが上手くいきだしました。
日々変わりゆく時代の中で柔軟に会社も変化させていく私たちのやり方は、考え方の違う人たちからは到底受け入れられず、批判も多いことかと思います。けど私は肩書なんかに翻弄されずまだまだ未熟な若者からお年寄りまで耳を傾け少しでも会社やスタッフ含め家族がよくなると思う話が聞けたら、どんどん柔軟に変化していこうと思います。

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